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科室介绍

到后来彻底打破捆绑

人力资源科

              人力资源科——真诚为员工服务  倾力为医院发展

工作概要:
         在医院领导下,根据医院的发展规划、人才战略和业务需要,为满足群众医疗健康的人才需求,制定医院人力资源规划,合理调配、科学管理、有效控制。本着保障人力人才、服务学科建设的宗旨,在国家法律法规、人事政策制度下,具体负责机构设置、定岗定编、人才引进、人员招聘、入职管理、岗前培训、素质教育、工资福利、绩效管理、职称晋升、岗位聘用、工伤社保和退休管理等人力资源管理工作,以及队伍建设、人员选任、人员调配、奖惩处理、人事档案、劳动用工等管理工作,通过人力资源管理制度的落实,充分调动广大员工的工作积极性和主动性,实现医院人力资源的优化配置,进而实现全心全意为医院提供优质人力资源管理服务、促进医院持续发展的目的。

 人员构成:
       科长:
       谢凯红,男,本科学历,经济师职称。
       科员:
       古誉琦,女,本科学历,经济师职称;
       李素芳,女,本科学历,经济师职称。
主要职责:
       在院长及分管副院长领导下,负责医院的人力资源管理工作,包括:机构、定编、招聘、培训、教育、薪酬、福利、绩效、职称、聘任、工伤、社保、退休、奖惩、档案和劳动用工等工作具体职责如下:
       1、贯彻执行各级政府和上级主管部门制定的有关劳动人事工作的方针、政策、法规及规定。
       2、按照有关规定,合理制定医院各类人员的定员、定编标准。  
       3、制订全院人力资源发展规划及年度计划,做好高级人才的引进和全院员工的招聘、录用、聘用、辞职、离职、离退休、定岗、换岗等工作。
       4、贯彻执行员工的福利、待遇政策,负责全院员工的工资调整、审核工作;负责医院员工的住房公积金、社会保险基金的管理工作。
       5、负责制订员工的职业培训计划、中层干部的管理培训计划和新员工的岗前培训计划,并组织实施。协助科教科、医务科、护理部做好医护专业技术人员的专业技术培训工作。
       6、负责各类员工的职称晋升、技术等级和医生执业证的报考与评定工作。
       7、负责合同员工的转正定级与劳动合同的签订、解约等管理工作。
       8、负责全院职工的岗位考核和评价工作,协助院领导做好中层干部的选拔、考核和任免工作。
       9、在院务委员会的领导下,负责全院绩效分配办法的修订与实施工作。
      10、负责医院的奖罚管理工作。
      11、负责办理员工的工伤、病退及病假的审批手续,协助工会做好困难职工的补助和慰问工作。
      12、负责全院员工人事档案和有关资料的归档、存档工作,做好全院人事方面的统计工作。
      13、做好退休人员的管理工作。

 

科室联系方式:
人事科联系方式
邮编:528100
联系电话:0757-87813217(办)
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